El secretario de Finanzas de ATE Río Grande, Carlos Margalot, confirmó que tras varias mesas de negociación con el Ejecutivo Municipal se logró un nuevo incremento salarial y modificaciones en la antigüedad de los trabajadores municipales.

“Después de varias mesas paritarias con el Ejecutivo Municipal hemos podido lograr este incremento salarial para todos los empleos municipales, que incluye readecuación y apertura de categoría, incremento de la asignación de categoría y modificación de la antigüedad”, explicó Margalot en diálogo con la prensa.

El dirigente detalló que el acuerdo comenzará a aplicarse desde el 1° de agosto, con liquidación en septiembre. “Se trata de una readecuación escalonada que llega hasta un 3,81%. Esto es importante porque potencia la carrera administrativa y se acopla a un nuevo piso salarial de 930.000 pesos”, indicó.

Asimismo, adelantó que desde el 1° de septiembre se incrementará un 3% adicional en la asignación de categoría. “Esto también modifica los adicionales por título, antigüedad y otros ítems, lo que eleva el piso salarial a 960.000 pesos”, afirmó.

Margalot destacó especialmente los cambios logrados en la antigüedad, un reclamo histórico del sector. “Las antigüedades en el municipio de Río Grande son diferenciadas. Desde 1 a 10 años pasa de 2,33 a 2,66; de 10 a 20 años de 2,66 a 3%; y de 20 años en adelante de 3 a 3,5%. Para un empleado con 10 años de antigüedad, este ítem representa casi 40.000 pesos más en el bolsillo; y para alguien con 20 años, el incremento ronda los 90.000 pesos”, precisó.

El dirigente celebró el acuerdo alcanzado, al remarcar que también impactará en los jubilados municipales. Finalmente, adelantó que en septiembre volverán a reunirse con el Ejecutivo. “A mediados o fines de mes nos volvemos a juntar nuevamente para definir lo que serán los meses de noviembre y diciembre”, concluyó.