Dictaron conciliación obligatoria en Aires del Sur y crece la incertidumbre entre los trabajadores

El conflicto laboral en la empresa Aires del Sur sumó un nuevo capítulo luego de que el Ministerio de Trabajo dictara la conciliación obligatoria por un plazo de 15 días, en medio de la crisis que atraviesa la planta y la preocupación de los trabajadores por la continuidad laboral y el pago de salarios adeudados.

La medida fue notificada luego de que operarios y representantes sindicales se presentaran en las instalaciones de la fábrica, en un contexto marcado por la falta de respuestas de la empresa y la creciente angustia social de las familias afectadas. Las partes fueron convocadas a una audiencia en la cartera laboral para intentar avanzar en una solución al conflicto.

En comunicación con FM La Isla, el delegado de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), José López, confirmó que la conciliación fue recibida pocas horas después de que los trabajadores se acercaran a la planta. “Después de haber asistido y estar en las instalaciones de la fábrica, nos llegó la conciliación obligatoria”, explicó, señalando además que la reunión con las autoridades está prevista para el mediodía.

El delegado describió un escenario de profunda incertidumbre entre los trabajadores, quienes llevan semanas sin percibir ingresos y enfrentan dificultades para afrontar gastos básicos como alquileres, alimentos o útiles escolares. Según indicó, algunos operarios incluso plantean que, si la empresa no puede sostener la actividad, prefieren que se defina su situación laboral para poder buscar nuevas oportunidades.

“La sensación es tal cual: hay incertidumbre y angustia. Suena cruel decir que si nos van a echar, que nos echen, pero es porque necesitamos poder salir a buscar otro trabajo”, manifestó López, reflejando el clima que se vive dentro de la planta.

Actualmente la empresa cuenta con alrededor de 140 trabajadores, de los cuales 113 pertenecen a la UOM, además de personal fuera de convenio y administrativo. Un dato que agrava la situación es que cerca del 50% de los operarios alquila vivienda, lo que incrementa la presión económica ante la falta de ingresos.

Otro de los puntos que complica el panorama es que la firma se encuentra en concurso preventivo, lo que limita las posibilidades de pago de indemnizaciones. Según explicó el delegado, la nueva gerencia propuso finalizar la producción de unos 4.000 equipos que permanecen retenidos en Buenos Aires para generar recursos y, con esos fondos, afrontar las deudas salariales y compromisos laborales.

Sin embargo, López advirtió que el proceso podría demandar varios meses y que no existe certeza sobre su concreción, ya que implica trasladar los equipos, producirlos, comercializarlos y recién entonces disponer del dinero. “Estamos hablando de mucho tiempo sin tener producción ni ingresos”, sostuvo.

Además, señaló que la planta enfrenta dificultades técnicas vinculadas a la adaptación de los equipos a nuevas normativas de refrigeración, lo que también genera dudas sobre la viabilidad del plan planteado por la empresa.

El delegado remarcó que la crisis ya tiene consecuencias sociales concretas, con trabajadores que atraviesan situaciones límite. “Tenemos compañeros que prácticamente en poco tiempo pueden quedar en la calle con sus hijos”, expresó, señalando la angustia que implica no poder garantizar necesidades básicas.

También mencionó que los operarios han buscado apoyo en distintos sectores políticos y sociales para visibilizar la problemática, con el objetivo de evitar que el conflicto quede en el olvido y lograr una solución que preserve los puestos de trabajo.

Mientras se desarrolla el período de conciliación obligatoria, la expectativa está puesta en que las reuniones con la empresa permitan destrabar el conflicto y brindar certezas a los trabajadores, aunque el panorama continúa siendo complejo y sin garantías de resolución inmediata.