Después de tres días de paro total de las actividades, que derivaron en una conciliación obligatoria con audiencias presenciales en la ciudad de Buenos Aires, luego de varias negociaciones formales entre representantes de los obreros metalúrgicos -encabezados por la cúpula del sindicato de la seccional Río Grande y la UOM Nacional- y el CEO empresarial; las partes arribaron a un acuerdo que consiste -entre otras cosas- en un adicional económico de “5 mil pesos mensuales y una semana más de vacaciones” por asistencia perfecta, ítem denominado “presentismo”.

El secretario de Organización de la UOM Río Grande, Ángel Gordillo, también destacó -en torno al reclamo por efectivizaciones que derivó en un conflicto en el mes de diciembre- que pudieron en ese marco “correr de once meses a siete, el cambio de la relación contractual de 330 operarios y operarias que venían contratadas hace más de cinco años a la condición de Personal de Prestación Discontinua, además del compromiso empresarial para otorgar continuidad laboral a todo el personal contratado y PPD hasta el 31 de mayo”.

También manifestó Gordillo que “a su vez el acuerdo establece que se genere una matriz interna, para determinar las categorías del personal analizando cada caso en particular, la cual se conformaría con técnicos del sindicato a nivel nacional y representantes de la empresa”, precisó el sindicalista.

Vale la pena agregar también que “la empresa deberá rectificar las declaraciones ante el organismo de asistencia social, para el cobro de las asignaciones familiares pérdidas en el año 2020” dijo el citado referente gremial.

Finalmente, el secretario de Organización de la UOM Seccional Río Grande dijo que para llegar a este resultado se hicieron “asambleas en todos los turnos y en las tres plantas, la gran mayoría de los compañeros y compañeras aprobaron con su voto lo que conseguimos avanzar en las negociaciones”, concluyó Ángel Gordillo.