El debate por la reforma laboral ingresó en una etapa clave en el Congreso. La iniciativa del Poder Ejecutivo ya tuvo media sanción en el Senado y luego pasó a Diputados, donde consiguió la aprobación general. Pero como la Cámara Baja introdujo modificaciones importantes —con ajustes técnicos y eliminación de artículos discutidos—, el texto debe regresar ahora al Senado, que tendrá la última palabra: convalidar los cambios o insistir con la versión original.
A la espera de esa definición, estos son los 10 puntos centrales del proyecto, separados por claves:
- Indemnizaciones: nueva base de cálculo
Se redefine qué conceptos integran el salario para calcular el despido sin causa: se toma solo la remuneración mensual, normal y habitual, dejando afuera pagos no mensuales como aguinaldo y vacaciones. Además, se fija un esquema de actualización de créditos laborales con IPC + 3% anual. - Banco de horas y cambios en vacaciones
Se habilita un “banco de horas” por acuerdo escrito para compensar horas extras, respetando descansos legales. Las vacaciones siguen entre octubre y abril, pero se permite pactarlas fuera de ese período y fraccionarlas en tramos de al menos 7 días corridos. - Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
Se crea un fondo para afrontar costos de desvinculación. Lo financian los empleadores con aportes mensuales: 1% para grandes empresas y 2,5% para MiPyMEs, con posibilidad de suba (hasta 1,5% y 3%) con aval legislativo. - Fondos de cese por convenio
Los convenios colectivos podrían establecer fondos de cese tipo capitalización individual: el empleador aporta mensualmente y, ante la desvinculación, el trabajador cobra lo acumulado en lugar de la indemnización tradicional. Debe acordarse en paritarias y no implicar quita de derechos. - Período de prueba más largo
El plazo general se extiende a 6 meses. Para empresas de hasta 5 empleados, podría llegar a 8 meses. Durante ese lapso, la relación puede terminar sin indemnización, pero con registración y aportes desde el primer día. - Se eliminan multas por falta de registro
Se suprimen las sanciones de la Ley 24.013 por trabajo no registrado o registro defectuoso. En su lugar, se impulsa un esquema de regularización: si se blanquea personal, no se pagan multas, aunque sí se deben abonar diferencias salariales y previsionales. - Incentivos a inversión y baja de contribuciones
Se incorpora el RIMI para modernización e inversión. Se reducen contribuciones patronales a la Seguridad Social: 1 punto para grandes empresas y 2,5 puntos para MiPyMEs, con opción de incrementarse (hasta 1,5% y 3%) si se habilita por el mecanismo previsto. - Sentencias laborales en cuotas
Se habilita el pago escalonado de condenas judiciales: grandes empresas hasta 6 cuotas mensuales, mientras que MiPyMEs y empleadores individuales podrían hacerlo hasta en 12 cuotas. - Topes a aportes sindicales y empresariales
Se limitan aportes previstos en convenios: los aportes patronales a cámaras empresarias no podrán superar 0,5% y pasarán a ser voluntarios desde enero de 2028. Aportes a asociaciones de trabajadores (afiliados o no) se topan en 2%. Se mantiene el 6% para obras sociales y se excluye la posibilidad de retener cuotas de afiliación sin conformidad expresa. - Registro digital y salarios bancarizados
El registro ante ARCA se considera suficiente y se habilitan libros laborales digitales con validez legal (conservación por 10 años). El pago de sueldos queda ratificado solo por vía bancaria o institución de ahorro oficial, dejando afuera a las billeteras virtuales.
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