El Gobierno nacional oficializó una nueva actualización salarial para el personal de casas particulares, luego del acuerdo alcanzado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. El esquema contempla incrementos escalonados entre abril y julio, además de modificaciones en los adicionales y sumas no remunerativas.

De acuerdo a lo establecido, las subas se aplicarán de manera acumulativa con un 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio. A esto se suma la incorporación progresiva de la suma no remunerativa otorgada en marzo, que pasará al salario básico en dos tramos: el 50% durante abril y el resto en julio.

Ese bono extraordinario había sido fijado en $20.000 para trabajadoras con jornadas de 16 horas semanales o más sin retiro; $11.500 para quienes cumplen entre 12 y 16 horas; y $8.000 para quienes trabajan menos de 12 horas semanales.

Otro de los puntos destacados del acuerdo es la actualización del adicional por zona desfavorable, que quedó fijado en un 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría. El beneficio alcanza a Tierra del Fuego, Santa Cruz, Chubut, Río Negro, Neuquén, La Pampa y Patagones.

Con los nuevos valores, las trabajadoras dedicadas a tareas específicas percibirán en mayo $4.022 por hora y $492.481 mensuales en la modalidad con retiro, mientras que sin retiro el salario ascenderá a $4.387 por hora y $545.356 al mes, montos a los que deberá sumarse el adicional por zona.

También se actualizaron las restantes categorías. El personal para tareas generales cobrará desde $3.547 por hora con retiro y $435.200 mensuales, mientras que quienes realizan tareas de asistencia y cuidado de personas percibirán desde $3.805 la hora y $481.109 al mes.

La Comisión Nacional volverá a reunirse en julio para revisar nuevamente la evolución salarial en función de la situación económica del país.

Además, recordaron que la registración del personal doméstico continúa siendo obligatoria, independientemente de la cantidad de horas trabajadas. El trámite debe realizarse a través del sistema ARCA, donde el empleador debe declarar datos laborales, remuneración, modalidad de contratación y domicilio de trabajo.

En paralelo, también se actualizaron los montos correspondientes a aportes y contribuciones. Desde este mes, quienes empleen trabajadoras con jornadas de 16 horas semanales o más deberán abonar $37.571, mientras que para jornadas de entre 12 y 16 horas el monto será de $14.077 y para menos de 12 horas semanales ascenderá a $9.006.