El resultado de las legislativas reordenó el tablero político. Con un oficialismo más robusto, Javier Milei aceleró su agenda y convocó a veinte gobernadores a la Casa Rosada para encaminar el Presupuesto 2026 y dos reformas de alto voltaje: laboral y tributaria. En paralelo, la CGT encendió las alarmas en medio de su propia interna por el liderazgo, aunque algunos referentes tejen canales de diálogo con el Gobierno.

Con la nueva correlación de fuerzas que se activa el 10 de diciembre, el Ejecutivo apuesta a sancionar en extraordinarias un paquete que, en materia de empleo, apunta a la mayor revisión del sistema desde los orígenes del peronismo: actualización de convenios, rediseño de indemnizaciones, cambios en vacaciones y jornada, más un capítulo sensible sobre cuotas sindicales y derecho de huelga.

A continuación, los 13 puntos que el Gobierno asegura haber conversado con mandatarios provinciales, reescritos y ordenados para una lectura rápida:

1. Indemnizaciones. Se plantea fijar un tope para los despidos sin causa (trascendidos mencionan hasta 10 sueldos), revisar el cómputo de antigüedad y habilitar a pymes a pagar en hasta 12 cuotas en casos de indemnizaciones y juicios.
2. Aguinaldo en el cálculo. Para determinar la indemnización no se tomaría en cuenta el Sueldo Anual Complementario ni bonos anuales, adicionales específicos, tickets o vales.
3. Tickets canasta. Se habilitaría su uso sin carácter remunerativo ni aportes a la seguridad social; comercios y supermercados podrían aceptarlos, creando un mercado secundario de vales.
4. Salarios dinámicos por mérito. Se incorporaría un componente variable atado a productividad/ desempeño y al contexto de la empresa, con aumentos diferenciados por objetivos y resultados.
5. Jornada laboral flexible. Se permitiría estirar la jornada para mejorar la producción, manteniendo un descanso mínimo de 12 horas entre turnos; el Gobierno niega la implantación de jornadas de 12 horas fijas.
6. Banco de horas. Se formaliza un esquema para compensar horas: días con mayor carga por otros más cortos, sin superar el límite semanal (se menciona 45 horas).
7. Vacaciones fraccionadas. Empleador y trabajador podrían dividir el período anual; cada tramo no sería menor a una semana, con al menos 7 días en verano, y posibilidad de fijar temporadas alternativas según la actividad.
8. Fin de la ultraactividad plena. Los convenios solo mantendrían condiciones de trabajo hasta la entrada en vigor de uno nuevo; el resto de las cláusulas seguirían vigentes solo por acuerdo o prórroga específica del Ejecutivo.
9. Convenios por empresa. Se prioriza la negociación a nivel firma, por encima del convenio de actividad, incorporando criterios regionales.
10. Cuotas sindicales opt-in. Los aportes y descuentos por afiliación se aplicarían únicamente con consentimiento expreso del trabajador.
11. No más contribuciones compulsivas. Las cláusulas de convenios que fijen contribuciones a favor de sindicatos regirían solo para afiliados, sin cargos para no afiliados.
12. Derecho de huelga con guardias mínimas. En servicios esenciales se garantizaría una cobertura del 75%; en actividades de importancia trascendental, un 50% (incluye salud, educación, telecomunicaciones, transporte aéreo, marítimo y fluvial, combustibles, bancos, gastronomía, alimentos y medios).
13. Digitalización y trámites exprés. Se simplifican altas y registros para empresas y empleos, con menos costos profesionales; la meta oficial: “contratar en 24 horas” mediante procesos digitales.