Un reciente fallo de la Justicia laboral de Corrientes marcó un precedente al considerar que un mensaje de WhatsApp tiene el mismo valor legal que un telegrama o carta documento en el contexto de una comunicación de despido.
El caso fue resuelto por el Juzgado de Primera Instancia en lo Laboral N° II de Corrientes, en la causa “Olivera Mansilla Santiago Eliel c/ Cabral Guillermo Hernán y otro”. El tribunal determinó que la extinción del vínculo laboral se produjo en la fecha en que el trabajador recibió un mensaje de su empleador informándole que prescindía de sus servicios, y no en una fecha posterior.
El mensaje como prueba clave
El trabajador, Santiago Olivera Mansilla, se desempeñaba en el local “Raíz Natural Store” y demandó a su empleador, Cristian Alexis Flores, tras haber sido despedido por WhatsApp. Aunque el empleador negó la existencia de la relación laboral, el tribunal la dio por acreditada mediante testimonios y una pericia informática que confirmó la autenticidad del mensaje enviado el 25 de agosto de 2022.El texto decía:
“Hola Santos, soy Cristian de Raíz. Estoy al tanto de tu desempeño, lamentablemente no estamos cómodos trabajando así. Vamos a prescindir de tu servicio.”El juez entendió que ese mensaje notificó formalmente el despido, validando el uso de plataformas digitales como medio de comunicación laboral.
Despido sin causa justificada
Pese a reconocer la validez del WhatsApp como medio de notificación, el fallo concluyó que el despido fue sin justa causa, ya que los motivos expresados por el empleador fueron considerados “genéricos e imprecisos”, lo que impidió al trabajador ejercer su derecho de defensa.El tribunal recordó que la ley laboral exige que la comunicación de despido contenga una explicación clara y suficiente de los motivos, algo que en este caso no ocurrió. Por esa razón, se condenó al empleador al pago de las indemnizaciones correspondientes por despido injustificado.
Un precedente en el uso de la mensajería digital
La sentencia —difundida por Noticias Argentinas y el portal jurídico Microjuris (MJ-JU-M-157493-AR)— abre un nuevo debate sobre el uso de medios electrónicos como prueba válida en las relaciones laborales.El fallo sienta un precedente relevante al reconocer la validez jurídica de los mensajes de WhatsApp en el ámbito laboral, siempre que su autenticidad sea comprobada, reforzando la importancia de la prueba digital en los conflictos entre empleadores y trabajadores.
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