El tribunal de cuentas de la Provincia realizó una auditoría de Evaluación del Sistema de Control Interno de la Caja, que fue dispuesta por resolución plenaria 160/2018 de junio del año pasado. Se formularon una serie de recomendaciones en materia de control interno y de organización dado que se detectaron profundas falencias en cuanto al funcionamiento de un organismo de la seguridad social que maneja un importante presupuesto y que se dedica a la realización de inversiones para hacerla sustentable en el tiempo.

Las recomendaciones formuladas con el fin de adecuarlas a lo que indican las leyes vigentes, fueron expuestas por el Tribunal de Cuentas de la Provincia al Comisario General Jorge Orlando Escalada, para el presidente de la Caja Previsional, el Personal Policial y Penitenciario y Compensadora para el personal del ex Territorio.

Según indica el informe elaborado por el organismo de control (firmado por Luis Capellano, Hugo Pani y Miguel Longhitano) y que fue elevado a la Legislatura, postula los puntos vulnerables que fueron detectados:

-Las autoridades de la Caja no han diseñado ni implementado un sistema de control interno, en su lugar se efectúan ciertas actividades de control sobre las operaciones, sin que sean coordinadas entre las áreas ni respondan a procedimientos formales.

-El sistema no se encuentra internalizado en la gestión de la Caja, que además de ser una obligación legal, representa una herramienta fundamental que contribuirá a alentar la actitud ética y a optimizar la gestión.

-El sistema de control es débil, con una escasa evaluación de riesgos y actividades pobres de control. También consideran que deberían efectuarse mejoras en los mecanismos de comunicación y evaluaciones sobre la actividad desarrollada en la organización.

Por su parte el informe, sostiene “cualquier organismo de previsión social tan importante para la sociedad sería una organización con debilidad interna extrema sujeta a un altísimo riesgo de crisis institucional y funcional si no cuenta formalmente con planes, estrategias, objetivos, reglamento interno, organigrama, manuales de misiones, funciones y procedimientos, sistema de control interno, sistema de evaluación de riesgos, plan y evaluación de inversiones”.

También detalla que en la actualidad la institución previsional del personal policial y del personal del servicio penitenciario “cuenta con un sistema de información altamente vulnerable, con mucha información tramitada en forma manual, seguridad informática sin gestión de usuarios y sin control por oposición de intereses” y concluye que “por todo lo expuesto podemos opinar que la situación es grave”.