En el segundo trimestre del 2020 la tasa de desempleo llegó al 11 %, acorde al Indec, lo que implica que 2,1 millones de argentinos se encuentran desempleados. Ante esta situación, el Gobierno nacional, mediante ANSES, ofrece diferentes planes con incentivos económicos que apuntan a personas que hayan perdido o que estén buscando trabajo. Por un lado, la prestación por desempleo, para personas que perdieron recientemente su empleo y estaban comprendidos dentro de la Ley de Contrato de Trabajo N° 24.013. Por otro lado, dentro de la política de Empleo Joven, el Programa Más y Mejor Trabajo que apunta a individuos de entre 18 y 24 años que buscan insertarse en el mercado laboral. ¿De qué trata cada ayuda y cómo acceder a ellas? Bono por desempleo El incentivo de entre $ 6.000 y $10.000 apunta a trabajadores en relación de dependencia despedidos sin justa causa, y que además se encontraran comprendidos dentro de la Ley de Contrato de Trabajo N° 24.013. El monto mensual se acreditaría entre 2 y 12 cuotas; tanto estas como el monto al que se accederá, serán calculados según los ingresos del desempleado y los meses trabajados con aportes durante los últimos 3 años. Los beneficiarios no pierden la posibilidad de acceder a asignaciones familiares (ordinarias y extraordinarias) y a la obra social afiliada. Además, el período de cobro del bono se computa como antigüedad para fines previsionales. En caso de que se consiga un nuevo trabajo, el beneficiario deberá pedir la suspensión de la ayuda en alguna dependencia de ANSES, dentro de los 5 días hábiles luego de haberse incorporado al nuevo trabajo. ¿Quiénes pueden aplicar? Pueden acceder a la ayuda toda persona que se encuentre en situación legal de desempleo por causas no imputables al trabajador. En el caso de los trabajadores permanentes, estos deben tener al menos 6 meses de trabajo con aportes en los últimos 3 años anteriores al despido o finalización del contrato. Además pueden acceder trabajadores eventuales y de temporada que hayan trabajado menos de 12 meses en los últimos tres años y más de 90 días en el último año, antes de la finalización del trabajo. Por otro lado, el bono no alcanza a trabajadores que: Perciban prestaciones previsionales (excepto pensiones directas o derivadas de carácter contributivo). Perciban cualquier prestación no contributiva, excepto la pensión vitalicia ex combatientes del Atlántico Sur. Se encuentren contratados bajo la modalidad de pasantías. Perciban otra retribución o ingreso por cualquier actividad desempeñada. Hayan renunciado o cesado en la relación laboral de mutuo acuerdo con el empleador o hayan optado por el retiro voluntario. Perciban a través de una Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART) una prestación dineraria por accidente de trabajo o enfermedad profesional. Pertenezcan a los siguientes regímenes: Trabajo Agrario; servicio doméstico; Administración Pública Nacional, Provincial y Municipal; establecimientos privados de enseñanza y personal docente de instituciones universitarias privadas. Los requisitos de inscripción son: presentar DNI original y copia, junto a documentación que compruebe el desempleo. Si hubo telegramas con el empleador, se deberán presentar junto a la constancia de la Secretaría de Gobierno de Trabajo. El turno es personal se solicita a través de Anses y se debe exhibir la documentación requerida el día asignado. El mismo tiene un plazo de 90 días desde que se produjo la ruptura de la relación laboral para solicitar la prestación. Después del plazo, por cada día hábil transcurrido, se descontará un día de prestación. Para más información, se puede acceder a la página oficial del Gobierno nacional.