En la antesala del debate parlamentario sobre la reforma laboral, un grupo de representantes del ámbito sindical presentó un proyecto de ley que propone modificar el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, con el objetivo de garantizar una reparación plena frente al despido sin causa y eliminar los topes indemnizatorios vigentes.
La propuesta
La iniciativa plantea que la indemnización por despido arbitrario se calcule en base a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses, tomando como referencia la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año.Además, fija que el monto no podrá ser inferior a dos meses de salario, estableciendo así un piso mínimo de protección para los trabajadores.
Fundamentos de la iniciativa
En sus fundamentos, el proyecto advierte que el sistema actual se aparta del principio constitucional de protección contra el despido arbitrario, y que los topes vigentes debilitan el carácter disuasivo de la indemnización, afectando tanto el derecho de propiedad del trabajador como la garantía de igualdad ante la ley.También cita antecedentes judiciales y tratados internacionales que respaldan la propuesta, incluyendo el fallo “Vizzoti”, que cuestionó la constitucionalidad de los límites indemnizatorios al considerar que restringen injustamente el resarcimiento frente a la pérdida del empleo.
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