La búsqueda de empleo continúa en aumento en Tierra del Fuego y Río Grande aparece como la ciudad con mayor demanda laboral. En lo que va de 2026, el Ministerio de Trabajo de la provincia recibió alrededor de 1.600 currículums, de los cuales cerca del 70% corresponde a vecinos y vecinas riograndenses.

En diálogo con AIRE LIBRE FM, Mariano Zulueta, secretario de Empleo y Formación Laboral de la Provincia, explicó que la tendencia viene creciendo desde hace tres años y que el impacto se siente con más fuerza en Río Grande por la situación que atraviesan la industria y las empresas locales.

Durante 2025, el Ministerio recibió 5.170 currículums en toda la provincia. De ese total, aproximadamente el 80% pertenecía a Río Grande, el 17% a Ushuaia y el 3% a Tolhuin. En 2026, la distribución se mantiene con una fuerte concentración en el norte de la isla.

“Río Grande en ese sentido no tiene ese recurso para poder explotar y la actual situación que tiene que ver con las fábricas, con las empresas se nota”, explicó Zulueta, al comparar la realidad de la ciudad con Ushuaia y Tolhuin, donde la actividad turística genera movimiento durante distintas épocas del año.

El funcionario indicó que el Ministerio trabaja principalmente en dos líneas: la vinculación laboral y la capacitación. Dentro de las herramientas de inserción se encuentran programas como PROCEL y PROENTRENAR, que permiten acceder a capacitaciones rentadas. Sin embargo, advirtió que las posibilidades de incorporar personas a estas iniciativas se redujeron alrededor de un 70%.

La caída en la actividad también impacta sobre el comercio, que según Zulueta llegó a un límite en cuanto a la generación de nuevos puestos de trabajo. “Las empresas teniendo cierres o despidos obviamente impacta directo”, sostuvo.

Otro de los datos que preocupa al área de Empleo es que cerca del 70% de las personas que presentan su currículum no cuenta con un oficio. Frente a ese escenario, la demanda de cursos y talleres de capacitación se incrementó de manera significativa durante los últimos dos años.

Según señaló el funcionario, la cantidad de personas interesadas en capacitarse se triplicó y los cupos suelen completarse rápidamente. Además, destacó que actualmente alrededor del 80% de quienes se inscriben finalmente asiste y participa de las propuestas.

De todos modos, Zulueta advirtió que la capacitación tiene un límite si no se recupera la actividad económica. “Si no se reactiva la economía, también deja de ser efectiva la posibilidad de enseñar algún oficio”, afirmó.

La demanda laboral también muestra cambios según género y edad. Mientras las solicitudes de hombres se mantuvieron relativamente estables, la búsqueda entre mujeres aumentó cerca de un 20%. En el caso de los jóvenes, el crecimiento fue de entre el 35% y el 40%, con personas que comienzan a buscar empleo cada vez más temprano.

“Todos conocemos a alguien que se quedó sin trabajo o que está necesitando tener uno o dos empleos más para poder llegar a fin de mes dignamente”, señaló Zulueta, al describir el impacto de la crisis sobre los hogares fueguinos.

Ante este panorama, desde el Ministerio buscan incorporar nuevas alternativas de formación que no dependan únicamente del empleo industrial. En ese sentido, el funcionario adelantó que en septiembre se prevé lanzar una capacitación para pilotos de drones, a partir de un acuerdo con una empresa de alcance nacional que llegará a Río Grande y estará destinada a personas de toda la provincia.

También planteó la necesidad de promover herramientas vinculadas al trabajo remoto, freelance y home office, con el objetivo de que los fueguinos puedan acceder a oportunidades laborales por fuera del mercado local. “Estamos intentando pensar en el trabajo online, pensar en el trabajo freelance para poder sacar conocimiento de la isla hacia afuera”, explicó.

Zulueta reconoció que el contexto obliga a responder a una demanda que creció de manera acelerada. “Hoy lamentablemente tenemos que decir que estamos corriendo atrás del problema. No adelante”, afirmó.

Finalmente, recordó que las personas pueden presentar o actualizar su currículum en las oficinas del Ministerio de Trabajo cada vez que incorporen nueva experiencia o formación. También indicó que quienes no tengan un CV pueden acercarse para recibir asistencia en su elaboración.

“La única manera que tenemos nosotros de poder acompañarlos e intentar ayudarlos es que se acerquen, planteen la necesidad y la traduzcan mínimamente en un currículum que nosotros podamos transitar por los diferentes espacios que tenemos”, concluyó.