A través de la resolución 540/25 de la Jefatura de Gabinete, fechada el 22 de agosto, el Ejecutivo provincial estableció un mecanismo para que los ex agentes que se acogieron al Régimen de Retiro Voluntario y luego fueron reincorporados a la administración pública devuelvan en cuotas los beneficios que habían percibido.

La Ley Provincial 1200 creó el esquema de Retiro Anticipado para personal de los tres poderes del Estado, organismos centralizados y descentralizados, entes autárquicos, empresas estatales, el Tribunal de Cuentas y la Fiscalía de Estado.

En su artículo 5º, la norma dispone que quienes accedieron al beneficio “no pueden reingresar a la administración en ninguna modalidad durante cinco años desde el cobro de la última cuota del beneficio”. El mismo artículo aclara que, en caso de incumplimiento, se producirá la caducidad automática y la obligación de reintegrar lo percibido.

La resolución recientemente aprobada habilita, de manera excepcional, el retorno de personal considerado indispensable en áreas estratégicas. Para esos casos, el reingreso quedará sujeto a la firma de un compromiso de devolución proporcional de lo cobrado, calculado según el tiempo restante para completar los cinco años de incompatibilidad.

El monto de la deuda se actualizará conforme a los aumentos salariales generales que se otorguen al escalafón al que pertenecía el agente en el momento de su baja.

Para efectivizar el reintegro, el ex trabajador deberá iniciar un expediente en el organismo donde se gestione su reingreso. Allí se certificará lo percibido y se calculará la proporción a devolver, teniendo en cuenta también los aportes previsionales y asistenciales abonados oportunamente por el empleador.

Además, la resolución faculta a la Secretaría de Capital Humano, dependiente del Ministerio de Economía, a suscribir convenios de intercambio de datos con ANSES y con la Caja de Previsión Social de la Provincia. La finalidad es reforzar los controles y detectar posibles reingresos no autorizados.

Con este esquema, el Gobierno provincial busca compatibilizar la reincorporación de personal clave en determinadas áreas con el cumplimiento de las regulaciones vigentes. La medida apunta a asegurar transparencia, equidad y sostenibilidad en la gestión de los recursos humanos del Estado.