El Gobierno de Tierra del Fuego formalizó el acuerdo salarial alcanzado con ATE, UPCN y ATSA para trabajadores de la Administración Pública Provincial. La medida incorpora desde septiembre nuevos pisos garantizados, un incremento del 3% sobre el básico y una modificación en el adicional por antigüedad.
El entendimiento quedó homologado mediante la Resolución de la Secretaría de Trabajo N° 070/2026, luego del acta paritaria firmada el 17 de septiembre.
Dos pisos salariales según el nivel educativo
Uno de los puntos principales es la implementación de una garantía salarial diferenciada. Los agentes que no cuenten con título secundario tendrán asegurado un ingreso neto de $1.000.000, mientras que aquellos que acrediten haber completado el nivel secundario tendrán un piso de $1.050.000.Cuando el salario neto mensual quede por debajo de esas cifras, se incorporará la diferencia necesaria para alcanzar el monto correspondiente. Ese complemento será liquidado como una suma no remunerativa y no bonificable.
Además, la garantía tendrá carácter absorbible. Esto significa que, a medida que se incorporen futuros aumentos y el salario del trabajador se acerque o supere el piso establecido, el complemento se irá reduciendo hasta desaparecer.
Para determinar si corresponde esa diferencia no serán considerados adicionales extraordinarios, asignaciones familiares ni las guardias que pueda percibir cada agente.
Aumento del básico y mejora por antigüedad
El acuerdo no se limita al establecimiento del nuevo piso. También dispone un incremento del 3% en el sueldo básico de septiembre, calculado sobre los valores vigentes durante agosto de 2026.Asimismo, el adicional correspondiente a la antigüedad subirá del 2,25% al 2,35%, incorporando otra modificación sobre la estructura salarial de los estatales alcanzados por la negociación.
Los gremios también llevaron a la mesa otros reclamos. ATE y UPCN solicitaron acelerar el tratamiento del escalafón único y plantearon que el Presupuesto provincial 2027 contemple partidas específicas que permitan avanzar con futuras recomposiciones salariales.
Reclaman elevar el valor de las guardias
Otro de los temas que continuará en discusión es el valor de las horas de guardia. UPCN propuso llevarlas al equivalente de una hora correspondiente al escalafón seco, calculada por las organizaciones sindicales en aproximadamente $2.000.La propuesta recibió el acompañamiento de ATE y ATSA, aunque no quedó incorporada como un incremento efectivo dentro del acuerdo homologado.
Las partes acordaron volver a reunirse durante la primera semana de noviembre, mientras que previamente se realizarán encuentros técnicos para analizar salarios y las propuestas pendientes.
Invitaron a los entes autárquicos a adherir
El Ejecutivo provincial también abrió la posibilidad de que los entes autárquicos y descentralizados adopten el acuerdo. La adhesión estará condicionada a que su aplicación no represente un incremento superior al 3% de la masa salarial de cada organismo.De esta manera, desde septiembre comienza a aplicarse una nueva estructura para los trabajadores alcanzados por la paritaria, mientras Gobierno y sindicatos dejaron abierta la negociación para volver a discutir salarios durante noviembre.
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