El secretario de Gobierno del Municipio de Río Grande, Gastón Díaz, se refirió al comunicado oficial que se dio a conocer el día de hoy desde el ejecutivo municipal, y que generó una confusión entre los trabajadores municipales respecto al acuerdo salarial firmado con las entidades gremiales en el mes julio.

En declaraciones con Minuto Fueguino, Gastón Díaz informó: “Este aumento que comunicamos tiene que ver con el planteamiento de algunos trabajadores respecto si se iba a cumplir este acuerdo de un tramo del 13% pactado en julio, por eso tuvimos que comunicar que ese porcentaje del mes de octubre a cobrarse en los primeros días de noviembre, lo vamos a cumplir como hemos cumplido todos los acuerdos”.

De esa forma, recordó, “hemos realizado un acuerdo en el mes de julio-agosto que fue un acierto en cuanto a la metodología que implementamos, que no es muy habitual pero que tiene que ver con el proceso de costo de vida, precios, inflación y demás. Generalmente en los primeros dos años de gestión firmamos acuerdos anuales de incremento salarial, eso tiene mucho que ver con la previsibilidad y luego este año tomamos la decisión de hacer un acuerdo semestral”.

“Firmamos un acuerdo por el primer semestre del año 2022, luego durante el mes de julio firmamos un incremento donde teníamos la posibilidad de firmar por todo el semestre o por los primeros meses y dejar un periodo de revisión para los meses de noviembre y diciembre”, añadió

Ahora bien, considero que, “la discusión que se está dando ahora con las entidades gremiales no es más que algo que estaba previsto. Ya con las entidades gremiales estamos hablando para ver lo que podemos acordar y que el salario del trabajador sea por sobre todo justo", afirmó Díaz

En cuanto a la discusión del tercer tramo culmino, “creo que nos vamos a poner de acuerdo, obviamente siempre en una mesa paritaria hay discusiones y demás, pero no hay que perder de vista que estos dos últimos meses se dieron incrementos ya pactados, es decir que en los últimos dos meses tenemos un incremento salarial de un 26%”.