Durante las últimas semanas, el Grupo Mirgor incorporó a 50 trabajadores bajo el régimen de Prestación Permanente Discontinua (PPD), quienes se sumaron a los equipos de las distintas plantas que la compañía posee en Río Grande.

La incorporación se da en medio del conflicto que la empresa mantiene con la UOM seccional Río Grande por el reclamo del pago del premio anual. La medida de fuerza realizada por el gremio el pasado 5 de agosto derivó en la decisión de Mirgor de despedir “con justa causa” a unos 300 trabajadores que se habían plegado al paro.

Ante esa situación, el Ministerio de Trabajo de la Provincia dictó el 10 de agosto la conciliación obligatoria por un plazo de 15 días. A partir de esa resolución, la empresa debió retrotraer los despidos y permitir el regreso de los trabajadores a sus puestos, mientras que el gremio quedó obligado a no adoptar medidas que afecten la producción durante la vigencia de la instancia administrativa.

Desde Mirgor defendieron la decisión inicial de avanzar con los despidos y sostuvieron que las desvinculaciones fueron aplicadas con justa causa. En uno de los telegramas enviados al personal, la empresa encuadró la medida en el artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo, al señalar que “el 5 de agosto, siendo aproximadamente las 13:00, usted interrumpió en forma intempestiva e injustificada la prestación de sus tareas laborales, sin aviso, autorización, ni justificación alguna”.

Además, la compañía sostuvo que la conducta del operario se vio agravada “por haber tenido lugar mientas se encontraba vigente la instancia de conciliación obligatoria que fue dispuesta por resolución ST 046/2026 y su prórroga por resolución ST 056/2026; que prohíbe expresamente la adopción de medidas de acción directa”.

En ese contexto, y mientras continúa la discusión entre la empresa y la organización gremial, Mirgor convocó a 50 trabajadores con contratos temporarios bajo la modalidad PPD. Según se indicó, la medida responde a la necesidad de sostener la producción y cumplir con los compromisos asumidos con sus clientes.

La incorporación de estos operarios se produce mientras se mantiene abierta la instancia de conciliación obligatoria, que busca encauzar el conflicto laboral y evitar nuevas medidas que profundicen la tensión dentro de las plantas.