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Policiales

Exigen a la Policía aplicar el protocolo contra la violencia laboral tras una denuncia interna

La Fiscalía de Estado de Tierra del Fuego exigió al Jefe de la Policía Provincial que se aplique correctamente el “Protocolo para la prevención y abordaje de Violencia y Acoso Laboral”, en el marco de una denuncia presentada por una agente policial contra superiores jerárquicos, a quienes acusa de malos tratos y hostigamiento.

El reclamo del organismo se basa en la falta de respuesta institucional a las solicitudes de la trabajadora afectada. En su presentación, la Fiscalía indicó que “no resulta aceptable” la justificación esgrimida por la Jefatura, que sostenía que la denunciante debía conocer por sí misma el reglamento interno por ser parte de la fuerza.

Según se detalló, el decreto provincial 2270/22 establece la existencia de un protocolo específico para abordar estas situaciones y crea una oficina dentro del Ministerio de Trabajo y Empleo destinada al tratamiento de casos de acoso y violencia laboral. La omisión de su aplicación en este caso fue interpretada como una falta de debida diligencia por parte de la institución policial.

La Fiscalía recordó que el Estado tiene la obligación de actuar de oficio frente a denuncias de este tipo, sin demoras y de manera seria, imparcial y efectiva. Esto se basa en normativas internacionales vigentes en Argentina, como la Convención Americana de Derechos Humanos y la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer.

El dictamen destaca que es un derecho de las personas afectadas ser escuchadas y participar activamente en el proceso, aportando pruebas y formulando peticiones que deben ser atendidas con seriedad por las autoridades.

Asimismo, se recomendó instruir y capacitar al personal policial para que todas las dependencias de la Administración Pública actúen en armonía con el protocolo, a fin de garantizar procedimientos claros y uniformes frente a denuncias internas.

La Fiscalía remarcó además la importancia de implementar prácticas como la escucha activa y el diálogo institucional luego de una denuncia, para evitar la repetición de situaciones similares en el futuro.

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