El Gobierno de Tierra del Fuego envió a la Legislatura un proyecto de ley que propone la creación del Registro Provincial de Historia Laboral, una herramienta clave para centralizar la información de los trabajadores públicos y mejorar el funcionamiento del sistema previsional.
La iniciativa contenida en el mensaje oficial N° 07/26 plantea un cambio estructural en la forma en que se registran los aportes, trayectorias laborales y datos necesarios para acceder a jubilaciones y pensiones.
Un sistema para ordenar la historia laboral de cada trabajador
El proyecto parte de un diagnóstico claro: hoy la información laboral de los trabajadores se encuentra dispersa, incompleta o sujeta a errores, lo que genera demoras y dificultades al momento de acceder a beneficios previsionales.En ese sentido, se propone crear un registro único, administrado por la Caja de Previsión Social de la Provincia, donde se concentren todos los datos vinculados a la trayectoria laboral de cada agente público.
El objetivo es que cada trabajador tenga una “historia laboral” completa, sistematizada y accesible, que permita determinar con precisión su derecho a jubilarse, calcular el haber inicial y aplicar correctamente las actualizaciones futuras.
De trámites lentos a procesos automáticos
Uno de los cambios más relevantes que introduce la iniciativa es la posibilidad de avanzar hacia procesos automatizados.Actualmente, muchos trámites previsionales requieren la presentación de documentación, certificaciones de servicios y validaciones que pueden extenderse durante meses. Con el nuevo sistema, esa información estará cargada previamente en una base centralizada.
Esto permitirá reducir tiempos, evitar la pérdida de documentación y minimizar errores humanos, facilitando el acceso a jubilaciones, pensiones y otros beneficios .
Qué información se incorporará
El Registro incluirá datos detallados de cada trabajador, como:
- períodos trabajados
- aportes y contribuciones
- altas y bajas laborales
- conceptos salariales (remunerativos y no remunerativos)
- trayectoria en distintos organismos
Nuevas obligaciones para empleadores y trabajadores
El proyecto establece responsabilidades concretas para garantizar el funcionamiento del sistema.Por un lado, los organismos empleadores deberán cargar mensualmente la información correspondiente al registro antes del décimo día hábil .
Por otro, los trabajadores deberán presentar los reconocimientos de servicios de otros regímenes previsionales, que pasarán a ser el único mecanismo válido para computar antigüedad .
Este punto busca evitar irregularidades detectadas en la actualidad, donde en algunos casos se computan años de servicio sin respaldo formal.
Control, auditoría y sanciones
El proyecto también contempla mecanismos de control para garantizar la calidad de la información.La Caja de Previsión Social tendrá la facultad de auditar los datos cargados y verificar su correspondencia con la normativa vigente. En caso de inconsistencias, podrá exigir regularizaciones e incluso determinar diferencias en aportes y contribuciones.
Además, se establecen sanciones para los organismos que incumplan con la carga de datos, incluyendo responsabilidades patrimoniales por los perjuicios que puedan generarse en el sistema previsional .
Un sistema clave para la sustentabilidad previsional
Desde el Ejecutivo sostienen que esta herramienta no solo permitirá agilizar trámites, sino también fortalecer la sustentabilidad del sistema previsional.Al contar con información precisa y actualizada, la Caja podrá realizar proyecciones más confiables, calcular correctamente los haberes y evitar desfasajes que impacten en las finanzas del sistema.
También permitirá aplicar con mayor eficiencia las movilidades jubilatorias y determinar en forma más ágil el haber inicial de los beneficiarios.
Plazos y puesta en marcha
El proyecto establece que el sistema será obligatorio y que deberá estar plenamente operativo a partir de 2026, con la carga de datos como único método válido.En el caso de los trabajadores en actividad, se prevé un plazo de hasta 365 días para presentar la documentación requerida, bajo apercibimiento de no computar antigüedad si no se cumple con esta obligación .
Asimismo, los organismos deberán implementar el sistema desde su publicación, completando progresivamente los registros.
Un cambio estructural en el sistema previsional
La creación del Registro Provincial de Historia Laboral representa un paso hacia la modernización del sistema previsional fueguino.El proyecto apunta a dejar atrás un esquema fragmentado y avanzar hacia un modelo digital, integrado y transparente, donde la información fluya entre organismos y permita garantizar derechos sin burocracia innecesaria.
Ahora, la iniciativa deberá ser analizada por la Legislatura provincial, en un debate que no solo impacta en la administración del Estado, sino también en el futuro de miles de trabajadores y jubilados en Tierra del Fuego.
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