El Gobierno nacional resolvió extender por 15 días el plazo de adhesión al plan de retiro voluntario destinado a trabajadores de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), mediante la Resolución 81/2026 publicada en el Boletín Oficial.

Con esta prórroga, el período que originalmente vencía el 5 de abril se extiende hasta el 24 de abril inclusive, otorgando más tiempo a los empleados para evaluar su incorporación al programa.

Desde el Ejecutivo señalaron que la decisión responde a “estrictas razones de índole operativa”, vinculadas a facilitar la implementación y el acceso al denominado “Plan de Retiros de Voluntad Recíproca” (RVR).

Este régimen se encuentra enmarcado en el artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo (N° 20.744), lo que implica que la desvinculación se realiza por acuerdo entre ambas partes, es decir, por voluntad conjunta del trabajador y el organismo.

En cuanto a la formalización, el retiro deberá instrumentarse mediante escritura pública o ante la autoridad laboral correspondiente, para luego ser presentado ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO), donde se ratificará y homologará el acuerdo.

El plan está dirigido a personal con al menos dos años de antigüedad dentro del organismo. No obstante, la adhesión es completamente voluntaria y su aprobación final queda sujeta a la evaluación de ANSES, sin que ello genere un derecho automático para el trabajador.

Entre las exclusiones, no podrán acceder quienes estén procesados o condenados por delitos contra la administración pública, los que enfrenten sumarios administrativos, quienes hayan iniciado trámites jubilatorios o presentado renuncia, los mayores de 62 años y aquellos que mantengan litigios laborales activos, salvo que renuncien a esas acciones.

Asimismo, los trabajadores con cargos sindicales vigentes deberán renunciar a dicha representación y a la tutela gremial para poder ingresar al programa, lo cual deberá acreditarse formalmente.

En relación a los valores, quienes adhieran recibirán una gratificación extraordinaria por egreso equivalente al 90% del salario bruto por cada año trabajado —o fracción mayor a tres meses—, con un tope máximo de 24 haberes. El monto será calculado sobre conceptos habituales y permanentes.

El pago se realizará en una sola cuota, con un límite de hasta 80 millones de pesos. En caso de superar ese monto, se abonará en dos pagos mensuales, iguales y consecutivos.

Desde el Gobierno indicaron además que el financiamiento del programa cuenta con respaldo presupuestario propio del organismo, por lo que no requerirá asistencia del Tesoro Nacional.