La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) cuenta con una herramienta destinada a personas que se encuentran en los últimos años de su vida laboral y aún no completaron los 30 años de aportes requeridos para iniciar el trámite jubilatorio.

El mecanismo está dirigido a mujeres de 50 a 59 años y hombres de 55 a 64 años, es decir, personas que todavía no alcanzaron la edad jubilatoria, pero necesitan ordenar su situación previsional antes de comenzar el proceso para acceder al beneficio.

A través de este plan, los interesados pueden regularizar períodos faltantes mediante la Unidad de Cancelación de Aportes Previsionales (UCAP), cuyo valor se actualiza de acuerdo con la base mínima del sistema previsional. El objetivo es facilitar el acceso futuro a la jubilación y evitar que la falta de aportes impida completar los años exigidos.

Para iniciar el trámite, primero se debe ingresar a Mi ANSES y consultar la opción “Historia Laboral”, donde figuran los aportes registrados. Luego, en caso de detectar períodos faltantes, se debe solicitar un turno presencial para que el organismo analice la situación y determine cuántos años restan regularizar y cuál sería el costo del plan.

En los casos donde existan trabajos realizados que no figuren en el sistema, la persona puede iniciar un reconocimiento de servicios, presentando documentación respaldatoria como recibos de sueldo, certificados laborales, contratos u otros comprobantes.

ANSES aclaró que este régimen no corresponde para quienes ya superaron la edad jubilatoria. En esos casos, las mujeres desde los 60 años y los hombres desde los 65 que no cuenten con los aportes necesarios deben recurrir a la moratoria prevista en la Ley 24.476, que permite regularizar períodos no registrados hasta septiembre de 1993.

Además, las mujeres de 60 años o más pueden acceder al Programa de Reconocimiento de Aportes por Tareas de Cuidado, que suma años de contribución según la cantidad de hijos. El sistema reconoce 1 año por cada hijo biológico, 2 años por hijo adoptado, 1 año adicional por hijo con discapacidad y hasta 2 años extra para quienes hayan cobrado AUH durante 12 años o más.

Este beneficio reconoce el tiempo dedicado a la crianza como trabajo no remunerado y puede combinarse con otros mecanismos de regularización para alcanzar los años necesarios y acceder a la jubilación.