La empresa ALMAR notificó a sus trabajadores la aplicación de suspensiones temporarias a partir del 3 de junio, luego de la cancelación de contratos que, según la firma, representaban la totalidad de los servicios que prestaba en la zona norte de Tierra del Fuego.

La decisión fue comunicada mediante telegramas enviados al personal, donde la compañía explicó que mantenía una relación comercial de más de 30 años con la operadora petrolera. De acuerdo con la notificación, la interrupción de esos vínculos se produjo de manera “abrupta e intempestiva”, lo que habría dejado a la empresa sin posibilidad de sostener sus tareas habituales.

En ese contexto, ALMAR resolvió avanzar con suspensiones por un plazo inicial de 15 días, amparándose en el artículo 221 de la Ley de Contrato de Trabajo. Esa normativa contempla la posibilidad de suspender personal ante situaciones de falta o disminución de trabajo que no sean atribuibles al empleador.

El punto que genera mayor inquietud entre los trabajadores es el impacto directo sobre los salarios. Este tipo de medida puede implicar la interrupción del pago de haberes durante el período de suspensión, salvo que exista algún acuerdo específico o compensación establecida entre las partes.

La situación se suma al clima de incertidumbre que atraviesa el sector petrolero fueguino tras la salida de YPF de distintas áreas productivas y las dudas sobre la continuidad de operaciones, contratos de servicios y puestos laborales vinculados a la actividad.

Desde sectores gremiales y políticos ya se venía advirtiendo que el traspaso de áreas y la falta de definiciones podía trasladar la crisis a las empresas contratistas. En ese escenario, los telegramas enviados por ALMAR aparecen como una de las primeras consecuencias concretas sobre el empleo.

Mientras tanto, los trabajadores y sus familias siguen con preocupación el futuro inmediato de una actividad que durante décadas fue clave para la economía de la zona norte de la provincia. La incertidumbre crece a la espera de respuestas que permitan garantizar la continuidad laboral y operativa.