La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) reglamentó el nuevo Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), una herramienta destinada a que empleadores del sector privado puedan blanquear trabajadores no registrados o corregir situaciones laborales irregulares con importantes beneficios fiscales.

La medida fue establecida mediante la Resolución General 5862/2026 y se enmarca en las reformas laborales aprobadas recientemente. El programa permite regularizar relaciones laborales iniciadas hasta el 5 de marzo de 2026 y que continúen vigentes al momento de la adhesión.

Uno de los principales incentivos es la condonación de gran parte de las deudas vinculadas a aportes y contribuciones a la seguridad social. El beneficio alcanza al 90% para micro y pequeñas empresas y entidades sin fines de lucro, al 80% para medianas empresas y al 70% para el resto de los empleadores.

Además, el régimen prevé la condonación total de las obligaciones vinculadas al Sistema Nacional del Seguro de Salud, al Fondo Solidario de Redistribución, a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) y al Seguro Colectivo de Vida Obligatorio.

Para las sumas que no queden alcanzadas por las quitas, ARCA habilitó un plan especial de facilidades de pago con una tasa de financiación preferencial del 1% mensual. Las micro y pequeñas empresas podrán cancelar la deuda en hasta 72 cuotas, las medianas empresas en hasta 48 cuotas y los demás empleadores en hasta 36 cuotas.

El acceso al plan requerirá un pago inicial equivalente al 3% para micro y pequeñas empresas, 4% para medianas y 5% para el resto de los contribuyentes. Las cuotas tendrán un valor mínimo de 50.000 pesos.

Los empleadores interesados deberán registrar o rectificar la situación laboral de sus trabajadores a través del sistema “Simplificación Registral” con clave fiscal y posteriormente incorporar esa información en las declaraciones juradas de seguridad social.

La adhesión al régimen estará abierta hasta el 28 de noviembre de 2026, mientras que el sistema “Mis Facilidades”, mediante el cual se gestionarán los planes de pago, quedará habilitado a partir del próximo 16 de junio.

Desde el organismo señalaron que el objetivo es promover el empleo formal, reducir la informalidad laboral y facilitar la regularización de obligaciones previsionales mediante un esquema de beneficios y financiamiento accesible para los empleadores.