Un proyecto de ley que propone digitalizar la trayectoria laboral de los empleados públicos comenzó su tratamiento legislativo con el objetivo de reducir los tiempos que demandan los trámites jubilatorios y avanzar hacia una gestión completamente digital de los expedientes previsionales.

La iniciativa busca crear un sistema que concentre la información laboral de cada trabajador del Estado, lo que permitiría simplificar los procesos administrativos y disminuir las demoras que actualmente afectan el otorgamiento de jubilaciones y pensiones. Desde el organismo previsional reconocieron que su implementación requerirá un proceso gradual y que los resultados no serán inmediatos.

En paralelo, se destacó el cumplimiento del cronograma que establece el pago de haberes previsionales el tercer día hábil de cada mes. No obstante, se advirtió que aún existen demoras por parte de algunos organismos públicos en el envío de la información salarial necesaria para actualizar los haberes de los jubilados conforme a la ley de movilidad.

Se recordó que, una vez acordados y abonados los incrementos salariales al personal activo, las entidades empleadoras cuentan con un plazo de cinco días hábiles para remitir esos datos a la Caja. El cumplimiento de ese procedimiento permite que los aumentos impacten en los haberes previsionales al mes siguiente, evitando liquidaciones complementarias y retrasos en el cobro.

También se remarcó la importancia de que las negociaciones salariales prioricen incrementos incorporados al sueldo básico, ya que las sumas no remunerativas no generan el mismo efecto sobre las jubilaciones y pueden profundizar la pérdida del poder adquisitivo de los pasivos.

Otro de los ejes abordados fue el control del cumplimiento de los aportes y contribuciones que deben realizar los distintos organismos públicos. En ese marco, continúa el seguimiento de situaciones de deuda y la búsqueda de acuerdos de regularización, mientras que otros compromisos financieros se vienen cancelando mediante mecanismos de débito automático.