El mercado laboral atravesó un primer semestre marcado por la reducción de planteles y la cautela empresarial. Un relevamiento de Bumeran reveló que cerca de siete de cada diez compañías realizaron despidos durante los primeros seis meses de 2026, principalmente para disminuir sus gastos operativos.

La encuesta mostró resultados similares entre los responsables de recursos humanos y los empleados. El 67% de los especialistas aseguró que hubo desvinculaciones en su organización, mientras que el 33% indicó que no se produjeron bajas. Entre los trabajadores, el 69% afirmó que en su empresa se registraron despidos y el 31% respondió lo contrario.

La situación representa un fuerte deterioro frente al mismo período de 2025. En aquel momento, solamente el 44% de los referentes empresariales reconocía haber reducido personal, 26 puntos porcentuales menos que en la medición actual.

Motivos de los despidos

→ 61%: necesidad de reducir costos.

→ 37%: bajo rendimiento o desempeño insuficiente.

→ 30%: consecuencias de la situación económica general.

→ 19%: cierre de áreas, departamentos o líneas comerciales.

→ 8%: otras causas.

→ 2%: procesos de fusión o adquisición.

Aunque la mayoría de los empleados consultados conservó su trabajo, el informe señaló que el 13% perdió su puesto durante el primer semestre. El 87% restante manifestó que continuó trabajando en la misma organización.

El panorama salarial también mostró señales de estancamiento. El 64% de los trabajadores aseguró que no recibió ningún aumento en lo que va de 2026, mientras que el 36% obtuvo alguna mejora. Entre quienes tuvieron una actualización, el 69% explicó que fue únicamente para compensar la inflación, el 20% recibió una recomposición real y el 11% accedió a una combinación de ambos mecanismos.

Las perspectivas para el resto del año tampoco resultan alentadoras. El 68% de las empresas no tiene previsto aplicar aumentos salariales durante el segundo semestre y solo el 32% analiza concretar alguna actualización. Dentro de este último grupo, el 68% proyecta ajustes por inflación, el 13% contempla una mejora real y el 19% estudia ambas alternativas.

En relación con la dotación de personal, el 51% de las organizaciones espera mantener la cantidad actual de empleados, el 35% anticipa nuevas reducciones y apenas el 15% considera ampliar su plantilla. Desde Bumeran señalaron que estos datos reflejan un escenario dominado por la prudencia y la necesidad de sostener las operaciones.

La evaluación sobre las políticas laborales del Gobierno fue mayormente desfavorable. Entre los especialistas, el 50% las calificó como malas o muy malas, el 31% como regulares y el 19% como positivas. En el caso de los trabajadores, el 53% expresó una opinión negativa, el 28% una valoración regular y el 19% una mirada favorable.

De cara a los próximos meses, el 34% de los responsables de recursos humanos espera un empeoramiento del mercado laboral, el 42% proyecta una situación regular y solamente el 24% confía en una evolución positiva. Entre los trabajadores, el 55% cree que el efecto de las medidas oficiales continuará siendo negativo durante la segunda mitad del año.