El 44,2% de informalidad laboral en la Población Económicamente Activa (PEA) es un promedio dentro del que se encuentran realidades disímiles, con extremos que llegan al 81,9% para quienes no terminaron la educación secundaria y se desempeñan en empresas de menos de 5 trabajadores.

Más allá de la gravedad que implica que "4 de cada 10 trabajadores se encuentran en empleos que no están cubiertos por la legislación relevante, sea laboral, impositiva o de la seguridad social", el análisis del IIEP dejó en evidencia que en determinados casos esa relación es mucho más adversa, con 6, 7 y hasta 8 trabajadores cada 10 en condiciones de informalidad.

Por ejemplo, en el primer trimestre de 2026, la tasa de informalidad entre los asalariados fue de 37,9%, la de los trabajadores por cuenta propia de 65,2% y la de los patrones de 23,9%.

En la clasificación por género, según los microdatos disponibles del cuarto trimestre de 2025, con una tasa global de informalidad del 43% en el caso de los hombres fue del 41,8% y en el de las mujeres un 44,4%, aunque como hay una mayor proporción de varones en el total de empleo, estos dan cuenta del 54% de la informalidad total.

El detalle por franja etaria muestra un comportamiento en "U", con la mayor incidencia entre los más jóvenes y los mayores de 60 años.

Al respecto, los trabajadores de entre 45 y 64 años (60 años en el caso de las mujeres) son quienes experimentan la tasa de informalidad más baja, con el 34,2%, seguidos por el grupo de entre 25 y 44 años (42,1%) y el de 65 años (60 años en las mujeres) y más (55,5%).

Pero ninguna de esas tres franjas llega al extremo de los jóvenes entre 16 y 24 años, entre los que la informalidad representa el 67%.

Menos educación, más informalidad

En cuanto al nivel educativo, las diferencias quedan expuestas en la informalidad del 16% para quienes completaron sus estudios universitarios, 42,1% para el nivel intermedio (secundario completo o universitario incompleto) y 67,2% entre los trabajadores que no completaron la educación media.

"Los trabajadores de menor capital humano experimentan, aproximadamente, una probabilidad de ser informales 4 veces más elevada que la que experimentan los de mayor nivel educativo", concluyó el IIEP.

Rama de actividad

Según la rama de actividad, los que se encuentran en mejores condiciones son los trabajadores del sector público (administración, educación y salud) con el 7,1% de informalidad, los servicios financieros y profesionales (23,7%) y los servicios personales (23,8%).

La realidad es la inversa para el servicio doméstico y la construcción, con niveles de informalidad del 78% y el 74%, respectivamente.

Como estas últimas dos ramas suelen concentrar la mayor proporción de mujeres y hombres de menor nivel educativo, los investigadores realizaron un análisis específico y comprobaron que si se excluye la construcción la informalidad masculina baja del 41,8% al 35,8% y si se hace lo propio con el servicio doméstico, en el caso de las mujeres desciende del 44,4% al 38,5%.

"Sin embargo, es el Comercio quien da cuenta de la mayor proporción del empleo informal total", advirtió IIEP, con una incidencia mayor al promedio (54%) y un 24,4% del empleo total.

Tamaño de empresa

Las brechas también son ostensibles en la clasificación según la cantidad de empleados de los establecimientos, con un 10,9% para los de más de 40 trabajadores, 34,7% para dotaciones de 6 a 40 personas y 67,3% para las empresas de hasta 5 trabajadores.

En esta última franja se concentra "más de tres cuartas partes de la informalidad total", debido a que casi el 50% del empleo se realiza en pymes, indicó el Instituto.

Género, empresa y educación

Del cruce de información surgen casos de mayor nivel de informalidad, tales como género, tamaño de empresa y nivel educativo.

Así, los casos de informalidad llegan al 71,7% entre las mujeres con secundario incompleto, con veces más que el 14,6% de los hombres con educación universitaria completa.

Pero mucho mayor es la disparidad en el cruce de tamaño de empresa y nivel de educación: del 7,1% para universitarios en establecimientos de más de 40 empleados al 81,9% para aquellos que no terminaron la escuela secundaria y se desempeñan en empresas de hasta 5 trabajadores.