El secretario adjunto de la UOM Río Grande, Marcos Linares, cuestionó el accionar del Grupo Mirgor tras una reunión realizada dentro de la planta con trabajadores y sin presencia de la representación gremial. El encuentro se dio en el marco del conflicto que mantiene la empresa con el sindicato, luego de los despidos que fueron suspendidos por la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo.

“El día de hoy, una vez más, a diferencia de lo que planteaban algunos voceros de la empresa, como el diputado Rodríguez, de que los delegados éramos los que no queríamos que representantes de la empresa tuvieran charlas con los trabajadores, nosotros nunca nos opusimos a eso”, sostuvo Linares.

El dirigente señaló que los delegados continúan sin poder ingresar a la planta porque la empresa mantiene la decisión de licenciarlos durante la conciliación obligatoria. Según afirmó, Mirgor sostiene el despido de “la totalidad de los 25 delegados de las cuatro razones sociales”.

En ese contexto, Linares aseguró que la reunión entre el CEO de la compañía y los trabajadores no terminó de buena manera. “No terminó de la mejor manera esta reunión, terminó con aprietes tales como que los delegados ya estábamos echados, que era la decisión de la empresa, que si hacíamos cualquier tipo de acción iba a avanzar en la desvinculación también de compañeros de base”, denunció.

El secretario adjunto remarcó que los trabajadores plantearon la necesidad de que los representantes gremiales vuelvan a ingresar a las plantas. “Les transmitieron al CEO la necesidad de que los 25 delegados estemos adentro de planta, que se sienten a discutir con las representaciones gremiales cada una de las cosas que es necesario discutir y resolver”, indicó.

Linares rechazó lo ocurrido y sostuvo que desde la UOM continuarán defendiendo los puestos de trabajo. “Repudiamos, rechazamos este tipo de actitudes donde se intenta amedrentar a trabajadoras y trabajadores que están haciendo un reclamo absolutamente justo y legítimo”, expresó.

Además, aclaró que cualquier modificación sobre la presencia de delegados dentro de la planta depende exclusivamente de la empresa. “No depende de nosotros, depende de la empresa, depende de que se ajuste a derecho y que reconozca la representación sindical”, afirmó.

En esa línea, recordó que el gremio ya planteó la situación en las audiencias de conciliación obligatoria y mediante carta documento. “Lo hemos transmitido así en cada una de las tres audiencias de conciliación obligatoria que tuvimos. Lo hemos transmitido así vía carta documento solicitándole a la empresa que deje sin efecto de manera inmediata la decisión que tomó”, señaló.

Respecto a las medidas de fuerza, Linares confirmó que se analiza un paro con concentración en apoyo a los trabajadores de Mirgor. “La posición es esa, traerles el acompañamiento, la solidaridad a las y los trabajadores ante este tipo de atropellos que es absolutamente repudiable de parte de los representantes de Mirgor”, sostuvo.

El dirigente también cuestionó a sectores políticos que, según dijo, reprodujeron la versión empresarial sin escuchar a los trabajadores. “Repudiamos absolutamente la posición de algunos sectores como el de la Libertad Avanza, que a través del diputado Rodríguez o algunos otros lamebotas voceros de la empresa salieron corriendo presurosos a escuchar la posición de la empresa y a retransmitirla por cuanta red social pudieron”, expresó.

Linares rechazó además que la empresa atribuya el conflicto a una supuesta conducta intempestiva del gremio. Según repasó, la discusión por el premio anual comenzó con una presentación escrita en marzo y continuó en junio, cuando se volvió a reclamar una respuesta. Luego, ante la falta de avances, se resolvieron asambleas y una hora de paro por turno.

“Por el premio anual hicimos la primera presentación por escrito en el mes de marzo a la empresa. En el mes de junio, producto de que las discusiones no avanzaban, hicimos una nueva presentación”, explicó.

El secretario adjunto afirmó que la respuesta empresarial fue avanzar con despidos y luego sostener una postura rígida durante la conciliación. “El problema es que hay posiciones que son absolutamente radicalizadas de parte de la empresa y que cree que con la ejecución de despidos o con dejar a las representaciones gremiales afuera va a resolver el conflicto”, sostuvo.

“No, el conflicto no se va a resolver con eso, se va a resolver atendiendo el legítimo reclamo de alrededor de 1.200 trabajadores que le están planteando a la empresa un reclamo”, remarcó.

Finalmente, Linares pidió sostener la unidad entre los trabajadores frente a un escenario que definió como cada vez más complejo. “Las y los trabajadores deberemos estar más unidos, más firmes, más compañeros, más solidarios que nunca en la defensa de cada uno de nuestros derechos”, afirmó.

Consultado sobre lo que podría ocurrir al vencimiento de la conciliación obligatoria, señaló que no temen una nueva avanzada de la empresa si el reclamo se mantiene unido. “Tenemos la claridad de que si estamos todos juntos y sosteniendo el reclamo, será el 31 de agosto, el 2 de septiembre, el 10 de octubre o el día que tenga que ser, tendremos el resultado”, concluyó.