En relación con el conflicto gremial y el paro de actividades realizado por la UOM en la ciudad de Río Grande, el CEO de Mirgor, José Luis Alonso, sostuvo que “es necesario poder trabajar en conjunto para poder ser competitivos y, justamente, mantener los puestos de trabajo”.

Alonso reiteró que “siempre estamos dispuestos a dialogar y a encontrar caminos”.

“Nadie se pone de acuerdo mediante el conflicto; para eso está el diálogo. La pregunta es si la UOM está a la altura de sentarse en una mesa y conversar como corresponde”, agregó.

Más allá del conflicto actual, Alonso reivindicó el desempeño de los trabajadores de Mirgor: “los obreros que tenemos son excepcionales; el problema son unos pocos que no tienen otra manera de funcionar que no sea el conflicto”.

“Mirgor es una compañía que está dispuesta a dialogar y trabajar en conjunto para lograr que la industria fueguina sea un orgullo nacional”, dijo el CEO, al tiempo que planteó que -para ello- “necesitamos gente responsable que se siente y quiera verdaderamente construir”.

“La UOM de Río Grande no entiende otra manera de negociar que no sea el conflicto”, sostuvo Alonso, en tanto llamó a la reflexión de los distintos actores involucrados al señalar que “no se puede vivir de la conflictividad, es hora de sentarse y discutir maduramente cómo podemos defendernos siendo competitivos”.

“El 90% de la gente quiere trabajar, pero tienen miedo, entonces se ven obligados a seguir estas cosas”, remarcó Alonso, y se preguntó: “¿es tan cuestionable que Mirgor pida fabricar, que pida fabricar correctamente y que, por eso, tengamos conflictos incesantes una y otra vez?”