El conflicto entre Mirgor y la Unión Obrera Metalúrgica podría ingresar en una nueva etapa a partir de este martes, cuando vence la conciliación obligatoria que mantenía suspendidas las medidas de fuerza en las plantas fueguinas.

Según trascendió, las partes avanzan hacia un entendimiento para iniciar una instancia de “conciliación voluntaria” hasta el próximo 25 de septiembre, con el objetivo de mantener abierto el diálogo y continuar negociando los puntos pendientes sin paros ni medidas de fuerza.

Uno de los aspectos centrales de esta nueva etapa es que la negociación continuará con los cerca de 300 trabajadores que habían sido desvinculados dentro de las plantas, sosteniendo durante ese período los puestos de trabajo mientras se busca una salida al conflicto.

De concretarse el acuerdo, el vencimiento de la conciliación obligatoria no implicaría una reanudación inmediata de las medidas gremiales. Por el contrario, empresa y sindicato se comprometerían a mantener la paz social y avanzar en conversaciones sobre los distintos temas que todavía generan diferencias.

La intención es que durante las próximas semanas puedan alcanzarse acuerdos específicos sobre cada uno de los puntos planteados. Varios de ellos están vinculados a condiciones laborales, organización del trabajo y mecanismos que la empresa considera necesarios para mejorar la competitividad de sus plantas en Tierra del Fuego.

Esta posible conciliación voluntaria representa una señal de distensión luego de semanas de conflicto, con jornadas de paro, fuertes cruces entre Mirgor y la UOM, y la posterior intervención de la autoridad laboral mediante la conciliación obligatoria.

La nueva instancia también va en línea con lo planteado públicamente por el CEO de Mirgor, José Luis Alonso, quien había pedido generar un ámbito de negociación sin medidas de fuerza para discutir con el gremio una agenda de puntos vinculados a la competitividad.

En aquella oportunidad, Alonso sostuvo que la compañía tenía 12 puntos para discutir con la UOM y remarcó que el problema no era sentarse a negociar, sino poder hacerlo en un escenario sin paros que permitiera avanzar en acuerdos.

Entre los ejes señalados por la empresa aparecían temas relacionados con la productividad, la organización del trabajo, el ausentismo y mecanismos de reconocimiento vinculados al desempeño, dentro de una discusión más amplia sobre los costos y la continuidad de la producción en la provincia.

Ahora, con la conciliación obligatoria llegando a su fin, la audiencia de este martes será clave para definir si Mirgor y la UOM formalizan esta nueva etapa de diálogo voluntario. El objetivo será llegar al 25 de septiembre con avances concretos y evitar una nueva escalada del conflicto industrial.