La discusión por el futuro laboral de los trabajadores del Grupo Mirgor en Río Grande sigue sin una resolución. El cierre de la conciliación voluntaria con la UOM dejó pendientes definiciones sobre salarios, organización de las jornadas, categorías y continuidad de personal, mientras las asambleas en las fábricas reflejaron posiciones diferentes frente a las propuestas debatidas.

Entre los puntos analizados aparecen la implementación de un banco de horas, un esquema de remuneraciones cercano a los $800.000 para quienes ingresen a trabajar y la eliminación de categorías laborales. También se abordó una propuesta denominada “blindaje de autopartes”, en un debate que alcanza la aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo.

Según la información surgida de las plantas, las votaciones del viernes 25 de septiembre no arrojaron una postura común. En FAMAR se habría rechazado la propuesta, en Mirgor habría predominado la abstención y en Brightstar el resultado habría sido favorable. Estas diferencias dejaron sin una posición unificada a los trabajadores de las tres razones sociales.

La instancia voluntaria había comenzado después de la conciliación obligatoria dispuesta por el Ministerio de Trabajo de Tierra del Fuego, cuya intervención se produjo tras el anuncio empresarial de despedir a 300 trabajadores. Finalizado ese período adicional de negociación, continúan abiertos los principales puntos del conflicto.

En paralelo, la compañía habría prorrogado las licencias con goce de haberes otorgadas a más de 30 empleados de distintos sectores. También permanece pendiente la situación de seis delegados gremiales, entre ellos Marcos Linares, secretario adjunto de la UOM Río Grande, cuya continuidad aparece entre las alternativas en discusión.

Sobre los representantes sindicales circularon versiones extraoficiales acerca de posibles acuerdos de desvinculación de algunos de ellos. Sin embargo, la información disponible no permite dar por resuelta la situación del conjunto de los delegados.

La incertidumbre también repercute en el ambiente de trabajo. Empleados consultados describieron situaciones de “presión laboral” y “estrés laboral”, además de mencionar problemas anímicos que vinculan con el contexto dentro de las fábricas.

Una de las preocupaciones centrales pasa por el alcance que conservará el convenio colectivo frente a los cambios propuestos. El debate involucra tanto las condiciones salariales como las modalidades de contratación y la organización de las tareas en la industria electrónica fueguina.

Desde el ámbito gremial relacionan este escenario con las reformas laborales impulsadas por el Gobierno nacional y con la reciente intervención judicial del Secretariado Nacional de la UOM. Según esa mirada, ambos factores podrían debilitar la capacidad de negociación sindical en un conflicto que todavía no tiene una definición de fondo.