La referente de las trabajadoras de casas particulares en Río Grande, Dora Sánchez, analizó la situación que atraviesa el sector y advirtió que persisten altos niveles de informalidad laboral, salarios insuficientes y situaciones de abuso por parte de algunos empleadores. Además, recordó que el aguinaldo debe abonarse antes de fin de mes y destacó algunos cambios incorporados en la última actualización salarial.

Respecto al reciente incremento homologado para el sector, Sánchez aclaró que el aspecto más importante no es el porcentaje acordado, sino la posibilidad de mantener salarios superiores a los mínimos establecidos. "Lo bueno, y es para destacar, que está especificado ahora que las partes pueden acordar mejores valores, diferentes valores", señaló. En ese sentido, explicó que un empleador no puede reducir el salario habitual de una trabajadora al mínimo establecido por la paritaria únicamente por registrarla formalmente.

Sin embargo, la dirigente reconoció que el contexto económico dificulta cualquier discusión salarial. "Hay también que ser entendible, también que está la situación mala para todo el mundo", sostuvo, aunque remarcó que muchas trabajadoras se ven obligadas a complementar sus ingresos mediante ferias, venta de comida, trueque y otras actividades debido a que los salarios no alcanzan.

Uno de los puntos que más preocupación genera es la persistencia del trabajo no registrado. Según indicó Sánchez, de las más de 400 trabajadoras vinculadas a los grupos que coordina, menos de la mitad se encuentra formalmente registrada. "Menos de la mitad", afirmó al ser consultada sobre la cantidad de empleadas que cuentan con aportes y cobertura legal.

En ese marco, recordó que las trabajadoras registradas tienen garantizado el cobro del medio aguinaldo, que deberá abonarse antes de finalizar junio. "La mitad del sueldo, la mitad del mejor sueldo de enero a hoy", explicó sobre la forma de cálculo. Además, destacó que el sistema digital de recibos permitirá controlar con mayor precisión el cumplimiento de aportes y obligaciones patronales.

La situación es diferente para quienes continúan trabajando en negro. "Ahí estamos complicados", reconoció. Y agregó: "Dependemos de la buena voluntad del empleador, de reconocer los feriados, de reconocer el aguinaldo, de reconocer vacaciones". Según explicó, muchas veces las trabajadoras pierden derechos básicos por no contar con un vínculo laboral formal.

Sánchez también alertó sobre prácticas abusivas que se repiten en algunos hogares. Comentó que existen empleadores que buscan específicamente contratar mujeres en situaciones de vulnerabilidad para aprovecharse de esa condición. "Se quedan con las más vulnerables, que son a las que pueden manipular", denunció. Asimismo, señaló casos donde las trabajadoras son contratadas para una tarea específica y terminan realizando múltiples funciones sin reconocimiento económico adicional.

Otro de los problemas frecuentes tiene que ver con el uso de vehículos particulares para trasladar niños. La referente advirtió que algunas empleadas son obligadas a utilizar sus propios autos, asumiendo gastos y riesgos que luego no son reconocidos. Incluso relató el caso de una trabajadora despedida después de vender su vehículo porque ya no podía cumplir con los traslados exigidos por la familia contratante.

Frente a estas situaciones, Sánchez confirmó que mantienen una especie de registro informal de empleadores conflictivos para advertir a las trabajadoras antes de aceptar un puesto. Según indicó, la lista supera la docena de casos y contempla tanto incumplimientos salariales como situaciones de maltrato laboral.

A pesar de las dificultades, la dirigente valoró los avances logrados en materia de visibilización del sector y destacó su participación en el reciente Congreso Nacional de Trabajo realizado en Mar del Plata, donde llevó un informe sobre la realidad laboral fueguina. "Van a ser 14 años de que estoy con esto", expresó, reafirmando su compromiso con la defensa de los derechos de las trabajadoras de casas particulares.