El índice de ausentismo es una variable monitoreada de cerca por las empresas. La radiografía local de los faltazos a la oficina muestra las tendencias en nuestro país. Grupo Adecco, filial argentina de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos, presentó un informe que revela que los hombres presentan niveles más elevados de faltas sin aviso y por accidentes

Según datos oficiales del Ministerio de Trabajo, las ausencias imputables a los trabajadores se encuentran en niveles muy marginales, dado que entre los años 2013 y 2015, afectaron al 0,66% del total de empleados, por lo que se ausentó diariamente, sin causa, uno de cada 151 trabajadores.

Motivos de peso

Las principales causas de ausentismo son \"los problemas de salud\" (55,78%) y los \"trámites personales y/o visitas médicas\" (48,21%). Luego, y en menor medida, son los motivos relacionados a los hijos (13,1%), los problemas personales (11,63%), la desmotivación (7,22%), los problemas con el transporte (2,95%), y por último, motivos gremiales (0,7%).

Además, las ausencias laborales impactan de manera muy diferente entre hombres y mujeres. Casi el 24% de las ausencias de mujeres se explica por razones familiares, mientras que los varones presentan niveles más elevados de faltas sin aviso y por accidentes.

El 90,82% aseguró no haber faltado al trabajo \"bajo falsos pretextos\", contra el 9,18% que admitió haberlo hecho, con la justificación de \"un jefe poco flexible\", \"estar enfocado en otro trabajo\" o \"estar desmotivado\".

El tiempo de la ausencia se prorroga en la mayoría de los casos (31,24%) entre 1 y 3 días, en tanto entre 4 y 6 días de ausencia sumó 4,03%, y más de 7, el 2,07%.

Medidas corporativas

Las empresas se enfocan en estas medidas para reducir el índice de ausentismo: el control médico domiciliario, seguimiento personalizado, servicio médico en planta, mayores medidas de prevención de accidentes in itínere, el control de los certificados presentados, campañas de vacunación contra la gripe y el plus por presentismo. Además, frente a esta problemática, muchas empresas están comenzando a optar por dar a sus empleados un día al mes para trámites personales. Solamente estos tres últimos ítems podrían enmarcarse en la lista de beneficios del puesto.