Tal como se acordó el año pasado, con una suba del 25% desde julio de 2018, para este año resta aplicar un incremento del 5% sobre el sueldo de diciembre, que se paga en enero, y otro 3% en marzo, que se paga en abril de 2019.

El aumento a las empleadas y empleados domésticos quedó muy por debajo de la inflación del último año y además el sector quedó excluido del bono de fin de año obligatorio, según el decreto presidencial.

Para los patagónicos, sin embargo, hubo un reconocimiento a la zona desfavorable que pasó del 20 al 25%, a contra marcha de todas las medidas que impulsan los empleadores y el Gobierno nacional, que pretende quitar beneficios por zona desfavorable, un mínimo incentivo a la federalización.

Las categorías y sueldos básicos mínimos a partir del 1° de diciembre de 2018 quedaron de la siguiente forma, y a ello se le deberá agregar un 25% por zona:

Supervisor/a cobrará $105,50 la hora (con retiro) y $115,50 (sin retiro), mientras que su sueldo mensual será de $13.266 (con retiro) y $14.733 (sin retiro).

Personal para tareas específicas como cocineros/as recibirá $99,50 la hora (con retiro) y $109,50 (sin retiro). El sueldo mensual quedará en $12.288 (con retiro) y $13.678 (sin retiro).

Caseros pasarán a percibir $93,50 por hora y una remuneración mensual de $11.988,50;

Los cuidadores de personas $93,50 la hora (con retiro) y $105,50 (sin retiro), en tanto que mensualmente cobrarán $11.988,50 (con retiro) y $13.360,50 (sin retiro).

Personal para tareas generales de limpieza, planchado y toda otra actividad típica del hogar quedará en $87,50 la hora (con retiro) y $93,50 (sin retiro) mientras que por mes percibirán $10.781,50 y $11.988,50, respectivamente.