El Centro de Empleados de Comercio (CEC) de Río Grande difundió un comunicado dirigido a trabajadores y empleadores del sector, en el que remarcó una serie de derechos laborales vigentes y advirtió sobre prácticas que se encuentran prohibidas por la normativa vigente.

Desde la entidad señalaron que, ante consultas y denuncias recibidas, detectaron situaciones vinculadas a la reducción de la jornada laboral y recortes salariales sin la debida autorización. En ese sentido, remarcaron que este tipo de medidas no pueden aplicarse sin la intervención del Ministerio de Trabajo y del propio gremio.

Asimismo, explicaron que, en caso de que una empresa argumente atravesar una crisis, debe iniciar un Procedimiento Preventivo de Crisis ante la autoridad laboral correspondiente y acreditar debidamente su situación. De lo contrario, cualquier intento de modificar condiciones laborales sería considerado ilegal.

El CEC también advirtió sobre maniobras en las que se intenta que los trabajadores acepten reducciones horarias bajo justificaciones personales o acuerdos informales, lo que fue calificado como una práctica indebida que vulnera derechos laborales.

Por otra parte, la organización recordó una serie de licencias y beneficios contemplados tanto en el convenio colectivo como en la Ley de Contrato de Trabajo. Entre ellos, mencionaron el día de licencia paga por cumpleaños, días adicionales de vacaciones, licencias por nacimiento, matrimonio, fallecimiento de familiares, mudanza y permisos para rendir exámenes.

En el mismo comunicado, se enfatizó que está prohibido trabajar una jornada completa y percibir un salario inferior al correspondiente, así como también la registración parcial de las horas trabajadas. Además, reiteraron que los feriados nacionales y el Día del Empleado de Comercio deben respetarse conforme a la legislación vigente.

Finalmente, desde el CEC instaron a los trabajadores a exigir el cumplimiento de sus derechos y a denunciar cualquier irregularidad. También manifestaron la necesidad de preservar las fuentes laborales, promoviendo el diálogo y la búsqueda de alternativas antes que los despidos.