El gremio ATE y el Municipio de Río Grande alcanzaron un nuevo acuerdo salarial que establece una recomposición para los trabajadores municipales a partir del mes de mayo. El entendimiento incluye un incremento del 4,5% en las asignaciones de categoría, lo que impacta directamente en distintos adicionales que integran el salario.

El secretario de Finanzas de ATE, Carlos Margalot, explicó: “hemos pactado un nuevo incremento salarial con el municipio de Río Grande, que a partir del primero de mayo consta en un incremento de un 4.5% en las asignaciones de la categoría”. En ese sentido, remarcó que “esto es importante porque repercute en todos los adicionales: antigüedad, permanencia, título y otros”.

Además, destacó que “se logró conseguir un nuevo piso salarial de 1.200.000 pesos”, lo que implica que “nadie con título secundario va a cobrar menos de ese monto de bolsillo”.

Margalot también valoró el proceso de negociación y el contexto en el que se dio el acuerdo. “Es muy importante el diálogo que hemos mantenido”, señaló, y agregó que “a medida que fue entrando plata se fue distribuyendo en el salario”.

Finalmente, adelantó que las conversaciones continuarán en las próximas semanas: “la idea es volvernos a juntar en junio y seguir viendo la plata que va ingresando”, en un escenario marcado por la caída de la coparticipación, pero con el objetivo de continuar recomponiendo los salarios municipales.