La intervención del Ministerio de Trabajo modificó el escenario que se había generado este lunes en las plantas del Grupo Mirgor, luego de que la empresa avanzara con la desvinculación de alrededor de 300 trabajadores. Tras una presentación realizada por la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), se dictó la conciliación obligatoria por 15 días y la compañía resolvió acatar la medida, permitiendo el reingreso de parte del personal.

Marcos Linares, secretario adjunto de la UOM, explicó en declaraciones a FM La Isla que durante las primeras horas de la jornada los trabajadores permanecieron frente a las distintas plantas y posteriormente el sindicato realizó una presentación ante la cartera laboral. “Alrededor de las 13 horas fuimos notificados, producto de la denuncia que hicimos y el pedido de audiencia, del proceso de conciliación obligatoria, que dio inicio de inmediato”, detalló.

El dirigente confirmó además que Mirgor decidió respetar la resolución. “La empresa ha resuelto acatarla. De hecho, los compañeros del turno tarde ya ingresaron a prestar tareas”, señaló Linares. La conciliación establece ahora un período de 15 días en el que las partes deberán intentar acercar posiciones mientras quedan suspendidos los efectos del conflicto que motivó la intervención del Ministerio de Trabajo.

Sin embargo, desde la UOM señalaron que la situación todavía no está completamente normalizada. Linares indicó que algunos representantes sindicales no habían podido regresar a las plantas y que la empresa habría decidido licenciarlos. De todas maneras, aclaró que la prioridad de la organización gremial es alcanzar una solución para la totalidad de los trabajadores alcanzados por las notificaciones. “Nuestra discusión es lograr resolver no solo el reingreso de estos 300 compañeros, sino además sobre todo el reclamo que veníamos generando desde cada una de las asambleas”, expresó.

La UOM también cuestionó las causales utilizadas para justificar las desvinculaciones. Linares aseguró que varios telegramas revisados por el sindicato invocaban el artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo, correspondiente al despido con causa. “Ninguna de las causales que plantea la empresa son reales, no hay ningún tipo de causa”, afirmó, y sostuvo que el conflicto tiene como antecedente reclamos que vienen desarrollándose desde marzo.

Con la conciliación obligatoria vigente, el conflicto ingresa ahora en una instancia decisiva. Durante los próximos 15 días deberán desarrollarse negociaciones entre la empresa y el sindicato con el objetivo de buscar una salida. Linares dejó en claro que la estrategia de la UOM estará centrada en mantener unidos a los trabajadores: “Apelar a la unidad, a la solidaridad, al compañerismo de cada uno de los trabajadores. Es desde esa unidad donde vamos a lograr resolver los distintos resultados”.