El incremento de pacientes en la salud pública de Tierra del Fuego y la falta de profesionales profundizan la sobrecarga sobre los equipos sanitarios. Desde SIPROSA reclamaron que se reconozcan ítems salariales que quedaron fuera de la última paritaria y advirtieron que la situación impacta directamente en las guardias y en la calidad de vida de los trabajadores.

El bioingeniero Juan Francisco Navoni, integrante de la comisión directiva de SIPROSA, explicó en el programa Un gran día, por La 97 Radio Fueguina, que el sistema recibe cada vez más demanda, en un contexto donde muchas familias ya no pueden sostener el pago de prepagas u obras sociales.

“Estamos trabajando con la exigencia para los profesionales cada vez mayor, por la falta de profesionales y el aumento de las guardias que se tienen que realizar”, señaló Navoni.

En ese sentido, aseguró que el crecimiento de la atención es significativo. “Ha habido un aumento de 60 a 70% aproximadamente de pacientes a lo que era años anteriores”, afirmó. Además, precisó que la demanda atraviesa a todos los grupos etarios: “Se ve desde pacientes pediátricos, adultos, es toda la familia la que se atiende dentro del hospital”.

Uno de los puntos de mayor preocupación es la diferencia en el pago de guardias. Según detalló, una guardia de 24 horas de emergencia se paga 250.000 pesos para el personal de planta, mientras que un profesional itinerante que llega desde otra provincia percibe alrededor de 700.000 pesos.

“En esa diferencia en las guardias obviamente estamos en desacuerdo”, sostuvo Navoni, aunque aclaró que ese esquema busca atraer profesionales externos para cubrir la falta de personal en la provincia.

El referente de SIPROSA remarcó que el reclamo principal está vinculado a la última paritaria. “Nosotros somos los representantes de los profesionales de la salud que en la paritaria no estuvimos representados”, indicó. Por ese motivo, el sector inició conversaciones con el Ministerio de Salud y el Ministerio de Economía.

“Lo importante es que estamos dialogando”, expresó, al señalar que esperan nuevas reuniones durante esta semana o la próxima. El pedido apunta al reconocimiento de los ítems de dedicación exclusiva y complemento profesional.

“Lo que nosotros queremos es que se reconozcan los ítems de dedicación exclusiva, que justamente lo que permite es que ante la falta de profesionales se pueda subsanar con profesionales que hay”, afirmó.

Navoni también planteó la necesidad de mejorar el salario básico y evitar que los trabajadores dependan de las guardias para llegar a un ingreso digno. “La idea es no depender de guardia para alcanzar un sueldo digno, entonces lo que necesitamos es que se nos reconozca nuestra tarea a través de nuestros complementos, sin sumas fijas, sino con ese porcentual”, explicó.

La falta de profesionales, según describió, genera una sobrecarga permanente en los servicios. “Hay ejemplos de servicio donde hay cuatro o cinco profesionales médicos, y tendría que haber 21 médicos para realizar las guardias”, ejemplificó.

En cuanto a los ingresos, señaló que “un médico que recién ingresa al área de salud pública debe estar aproximadamente en 2 millones 700 mil pesos o 3 millones”, aunque advirtió que el problema central es la responsabilidad que implica la tarea y la cantidad de guardias que deben cubrir ante la falta de colegas.

Pese a este escenario, Navoni destacó el compromiso de los equipos de salud. “Gracias a la dedicación y el empeño que le ponen los profesionales, se trata de dar el mejor servicio a la población y que no haya ningún tipo de dificultad en la atención a los pacientes”, afirmó. Sin embargo, aclaró que ese esfuerzo sostenido “también genera un estrés y una exigencia en los profesionales”.

Finalmente, remarcó que el planteo fue realizado con documentación y fundamentos. “Vamos a solicitar un aumento dentro de lo que son ítems que corresponden a los profesionales de la salud, de manera responsable y con recibo y con valores fundamentados”, sostuvo.

Desde SIPROSA consideran que reconocer esos ítems no solo permitiría mejorar la situación salarial de los trabajadores actuales, sino también abrir la posibilidad de que nuevos profesionales se incorporen a la salud pública provincial.