El acuerdo consiste en el pago del 10% con los haberes de julio más el 10% -no acumulativo- con los haberes de octubre. A esto se le suma el pago único no remunerativo, extraordinario y por única vez del monto resultante de calcular el 10% sobre la remuneración bruta –excluidos los conceptos adicional/ayuda vivienda y asignación/ayuda vehículo- percibida por el trabajador en los meses de abril, mayo y junio de 2017 a pagarse conjuntamente con los haberes del mes de junio.

Vale agregar que en el supuesto caso que la inflación supere el 20% -según lo marque el INDEC-, el acuerdo establece una “cláusula gatillo” para compensar la diferencia y recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores ante la suba de precios.