La actividad comercial tendrá modificaciones el próximo lunes 28 de septiembre debido a la celebración del Día del Empleado de Comercio. Si bien la fecha histórica es el 26 de septiembre, este año la jornada de descanso para los trabajadores del sector fue trasladada al lunes, por lo que se prevé una reducción importante de la atención en distintos establecimientos.

La conmemoración alcanza a los empleados comprendidos en el régimen mercantil y tiene un tratamiento laboral equivalente al de un feriado nacional. En consecuencia, numerosos comercios, supermercados y otros establecimientos del rubro podrían permanecer cerrados durante esa jornada.

Los consumidores deberán tener en cuenta esta situación al momento de organizar sus compras. Sin embargo, el cierre no implica que toda la actividad comercial quede paralizada: aquellos negocios que sean atendidos directamente por sus propietarios podrán decidir mantener sus puertas abiertas.

Qué establece la ley para los empleados de comercio

El Día del Empleado de Comercio está reconocido por la Ley 26.541, que fijó el 26 de septiembre como fecha conmemorativa para los trabajadores de la actividad. La normativa establece que ese día se aplican las disposiciones previstas para los feriados nacionales.

Para 2026, la celebración se realizará el lunes 28 de septiembre a partir del acuerdo alcanzado entre las representaciones sindicales y empresariales del sector. El objetivo del traslado es garantizar que los empleados mercantiles puedan disponer efectivamente de su jornada de descanso.

La medida no representa un feriado general para toda la población ni obliga al cierre de todos los establecimientos. Sus efectos laborales se concentran en los trabajadores alcanzados por la actividad comercial.

Qué ocurre con quienes trabajen el lunes

Los empleados comprendidos por la normativa que no presten tareas durante la jornada conservarán su remuneración habitual. En tanto, para quienes trabajen ese lunes se aplicarán las condiciones salariales correspondientes a una jornada equiparada a un feriado.

Esto implica que el trabajo realizado durante la celebración deberá abonarse con el adicional previsto para los feriados, equivalente a una remuneración del 100% sobre la jornada habitual. Además, el día no puede utilizarse simplemente como reemplazo del franco semanal.

Por este motivo, la recomendación para quienes tengan previsto realizar compras es anticiparlas o consultar previamente la modalidad de atención de cada establecimiento, ya que el funcionamiento podrá variar dependiendo de si el comercio cuenta con empleados o es atendido por sus propios dueños.

Una celebración que nació hace más de 90 años

El origen de la fecha se remonta al 26 de septiembre de 1934, cuando se sancionó la Ley 11.729. Aquella legislación incorporó derechos laborales para los trabajadores mercantiles y se convirtió en uno de los antecedentes históricos de la protección laboral del sector.

Décadas después, la Ley 26.541 formalizó la conmemoración del Día del Empleado de Comercio. Desde entonces, cada año la fecha genera modificaciones en la actividad de supermercados, grandes superficies comerciales, mayoristas y negocios que cuentan con personal encuadrado en el sector.