Mariel Balderramas, secretaria general del gremio, explicó que el plan se enmarca en el mandato votado el 30 de octubre, cuando se aprobaron 72 horas de paro y la continuidad de las acciones de visibilización. “Tenemos que llevar mandato al plenario de noviembre y allí resolver qué medidas convienen”, señaló.

La sindicalista remarcó que el conflicto se originó tras la aprobación de una ley que más tarde fue vetada, situación que derivó en presentaciones judiciales. “Más allá de lo judicial, seguimos en la calle. El Gobierno reconoce el porcentaje adeudado, pero no hay diálogo”, apuntó.

Balderramas subrayó que buscan evitar un daño directo a los estudiantes, aunque admitió que el calendario académico estrecha los márgenes. Por esa razón, en el congreso de octubre se descartó un paro por tiempo indeterminado y se evitó incrementar las huelgas durante noviembre, para no bloquear el cierre de cursadas.

En paralelo, ADUF aspira a una recomposición salarial en línea con la que obtuvo el Hospital Garrahan, que —sostuvo— superó el 40%. “Es un derecho conquistado por ley y debe aplicarse. Necesitamos que la ciudadanía nos acompañe y que el colectivo docente mantenga la firmeza”, afirmó.

Finalmente, confirmó que las jornadas del 12, 13 y 14 de noviembre se coordinarán con ambas CONADU y que en varias sedes habrá acciones de visibilización en simultáneo con la encuesta nacional. “Nuestro salario cae y tenemos una ley votada: desde ahí nos apoyamos para sostener la lucha”, concluyó.