El sindicato ATE Río Grande cuestionó el aumento salarial del 10% proyectado en el presupuesto municipal 2026, advirtiendo que “no refleja la realidad económica que viven los trabajadores estatales” y reclamó la apertura de paritarias de manera mensual para garantizar que los sueldos no pierdan poder adquisitivo.

Según explicó Carlos Margalot, Secretario de Finanzas de ATE, hasta septiembre de 2025 los empleados públicos de la provincia habían recibido incrementos acumulados de entre 23% y 24%, mientras que la inflación oficial hasta agosto alcanzó el 19,5%. “La inflación que publica Nación no se condice con lo que se ve en los supermercados y comercios”, señalaron, y enfatizaron la necesidad de “ajustes constantes que superen los datos oficiales”.

El sindicato advirtió que las negociaciones salariales no deben limitarse a lo que figura en los presupuestos, sino que deben actualizarse de manera permanente mediante mesas paritarias abiertas, que permitan adecuar los sueldos a la inflación real y evitar que los trabajadores pierdan poder adquisitivo.

Además, desde ATE destacaron que se analiza avanzar hacia un escalafón único provincial, que unifique los más de 30 convenios existentes y termine con desigualdades salariales entre distintos sectores de la administración pública.

“La actualización salarial no es sólo un tema de los empleados públicos; impacta en toda la economía local. Si los estatales no cobran lo suficiente, el comercio y la producción también se resienten”, afirmaron desde el sindicato.

ATE Río Grande anticipó que seguirá negociando con el gobierno provincial y municipal para asegurar que los incrementos sean “reales y sostenibles” y que no queden atrapados en porcentajes que no reflejan la inflación.